3 ქულა – სასამართლოს მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და წესი განსაზღვრულია; შეფასება ჩატარდა ბოლო 3 წლის განმავლობაში ერთხელ მაინც; შეფასების წესისა და კრიტერიუმების შესახებ ინფორმაცია წინასწარ ხელმისაწვდომია თანამშრომლებისათვის.
2 ქულა – სასამართლოს მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და წესი განსაზღვრულია; შეფასება ჩატარდა ბოლო 3 წლის განმავლობაში ერთხელ მაინც; შეფასების წესისა და კრიტერიუმების შესახებ ინფორმაცია წინასწარ არ არის ხელმისაწვდომი თანამშრომლებისათვის.
1 ქულა – სასამართლოს მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და წესი განსაზღვრულია.
რაიონული (საქალაქო), სააპელაციო და უზენაესი სასამართლო
საჯარო ინფორმაცია
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს თავმჯდომარის ბრძანებით დამტკიცებულია მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და წესი. სასამართლოს თავმჯდომარე ყოველწლიურად ამტკიცებს „რუსთავის საქალაქო სასამართლოს თავმჯდომარის და გარდაბნის მუნიციპალიტეტში მაგისტრატი სასამართლოს აპარატის პროფესიული საჯარო მოხელისა და გამოსაცდელი ვადით მიღებული მოხელის შეფასების მეთოდს, შესაბამისი დოკუმენტური მასალის შეფასების და გასაუბრების წესს.“ დასახელებული წესი დაუყოვნებლივ ეცნობება და ბარდება ინდივიდუალურად რუსთავის საქალაქო და გარდაბნის მუნიციპალიტეტის მაგისტრატი სასამართლოს ყველა მოხელეს. ამასთან, აღნიშნული წესი გამოქვეყნებულია რუსთავის საქალაქო სასამართლოს ვებგვერდზე. ამ დოკუმენტის შესაბამისად, სასამართლომ, ბოლო 3 წლის განმავლობაში, აღნიშნული შეფასების კრიტერიუმებისა და პროცედურების შესაბამისად განახორციელა თანამშრომელთა შეფასება.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე გარდაბნის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე გარდაბნის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ქობულეთის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოში შესაძლებელია თარჯიმნის მომსახურება სასამართლოში არსებული სათარჯიმნო რესურსით ან/და თარჯიმანთა ბიუროს მეშვეობით, დატვირთულობიდან და შესაბამისი ენის საჭიროებიდან გამომდინარე;
სასამართლოში თარგმნის ხარისხის შეფასებასთან დაკავშირებით სტატისტიკური ინფორმაციის აღრიცხვა და დამუშავება არ ხდება;
სასამართლოს არ მოუწოდებია ინფორმაცია ამუშავებს თუ არა სტატისტიკურ ინფორმაციას თარჯიმნის ხელმიუწვდომლობის გამო სასამართლო პროცესების გადადების შესახებ.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ბაღდათის, ტყიბულის და წყალტუბოს მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ონის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 0 ქულა
საჯაროდ არ არის ხელმისაწვდომი (როგორც პროაქტიულად, ისე მოთხოვნის საფუძველზე) ინფორმაცია იმის შესახებ, განსაზღვრულია თუ არა მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და პროცედურა; აგრეთვე, განხორციელდა თუ არა აღნიშნული შეფასება და ხელმისაწვდომია თუ არა შეფასების კრიტერიუმები სასამართლოს თანამშრომლებისთვის.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ნინოწმინდის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ადიგენის, ასპინძის და ბორჯომის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, თავმჯდომარის მიერ დამტკიცებულია სასამართლოს აპარატის მოხელეთა შეფასების სისტემა. მოხელეთა საქმიანობის შეფასება ხდება წელიწადში ერთხელ.
გარდა ამისა, სასამართლოს საჯარო ინფორმაციის გაცემაზე პასუხისმგებელმა პირმა სატელეფონო საუბრისას განმარტა, რომ თანამშრომლებისთვის წინასწარ ხელმისაწვდომია ინფორმაცია შეფასების წესისა და კრიტერიუმების შესახებ.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე მარნეულის და დმანისის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 2 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, დამტკიცებულია სასამართლოს აპარატის მოხელეთა შეფასების სისტემა. მოხელეთა საქმიანობის შეფასება ხდება წელიწადში ერთხელ.
სასამართლოს არ განუმარტავს ის, თუ რამდენად ხელმისაწვდომია წინასწარ თანამშრომლებისათვის ინფორმაცია შეფასების წესისა და კრიტერიუმების შესახებ.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე კასპის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ლაგოდეხის და ყვარლის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე თერჯოლის და ხარაგაულის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე მესტიის, ჩხოროწყუს და წალენჯიხის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 0 ქულა
საჯაროდ არ არის ხელმისაწვდომი (როგორც პროაქტიულად, ისე მოთხოვნის საფუძველზე) ინფორმაცია იმის შესახებ, განსაზღვრულია თუ არა მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და პროცედურა; აგრეთვე, განხორციელდა თუ არა აღნიშნული შეფასება და ხელმისაწვდომია თუ არა შეფასების კრიტერიუმები სასამართლოს თანამშრომლებისთვის.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე წალკის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, განსაზღვრულია აპარატის მოხელეთა საქმიანობის კრიტერიუმი და პროცედურა, რომელთა თანამშრომლებისთვის გაცნობას უზრუნველყოფს სასამართლოს მენეჯერი. აღნიშნული კრიტერიუმების მიხედვითა და პროცედურის დაცვით თანამშრომელთა შეფასება ხორციელდება ყოველწლიურად, ბოლო 3 წლის განმავლობაში .
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ახმეტის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, განსაზღვრულია აპარატის მოხელეთა საქმიანობის კრიტერიუმი და პროცედურა, რომელთა თანამშრომლებისთვის გაცნობას უზრუნველყოფს სასამართლოს მენეჯერი. აღნიშნული კრიტერიუმების მიხედვითა და პროცედურის დაცვით თანამშრომელთა შეფასება ხორციელდება ყოველწლიურად, ბოლო 3 წლის განმავლობაში .
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე თიანეთის, დუშეთის და ყაზბეგის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ჩოხატაურის და ლანჩხუთის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ვანის და ხონის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ჭიათურის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს თავმჯდომარის ბრძანებით დამტკიცებულია მოხელეთა საქმიანობის შეფასების კრიტერიუმები და წესი. სასამართლოს თავმჯდომარე ყოველწლიურად ამტკიცებს „რუსთავის საქალაქო სასამართლოს თავმჯდომარის და გარდაბნის მუნიციპალიტეტში მაგისტრატი სასამართლოს აპარატის პროფესიული საჯარო მოხელისა და გამოსაცდელი ვადით მიღებული მოხელის შეფასების მეთოდს, შესაბამისი დოკუმენტური მასალის შეფასების და გასაუბრების წესს.“ დასახელებული წესი დაუყოვნებლივ ეცნობება და ბარდება ინდივიდუალურად რუსთავის საქალაქო და გარდაბნის მუნიციპალიტეტის მაგისტრატი სასამართლოს ყველა მოხელეს. ამასთან, აღნიშნული წესი გამოქვეყნებულია რუსთავის საქალაქო სასამართლოს ვებგვერდზე. ამ დოკუმენტის შესაბამისად, სასამართლომ, ბოლო 3 წლის განმავლობაში, აღნიშნული შეფასების კრიტერიუმებისა და პროცედურების შესაბამისად განახორციელა თანამშრომელთა შეფასება.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე აბაშის და მარტვილის მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, განსაზღვრულია აპარატის მოხელეთა საქმიანობის კრიტერიუმი და პროცედურა, რომელთა თანამშრომლებისთვის გაცნობასაც უზრუნველყოფს სასამართლოს მენეჯერი. აღნიშნული კრიტერიუმების მიხედვითა და პროცედურის დაცვით თანამშრომელთა შეფასება ხორციელდება ყოველწლიურად, ბოლო 3 წლის განმავლობაში .
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე საგარეჯოს და დედოფლისწყაროს მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, განსაზღვრულია აპარატის მოხელეთა საქმიანობის კრიტერიუმი და პროცედურა, რომელთა თანამშრომლებისთვის გაცნობასაც უზრუნველყოფს სასამართლოს მენეჯერი. აღნიშნული კრიტერიუმების მიხედვითა და პროცედურის დაცვით თანამშრომელთა შეფასება ხორციელდება ყოველწლიურად, ბოლო 3 წლის განმავლობაში .
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ამბროლაურის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
სასამართლოს არ მოუწოდებია ინფორმაცია, ამუშავებს თუ არა სტატისტიკურ ინფორმაციას თარჯიმნის ხელმიუწვდომლობის გამო სასამართლო პროცესების გადადების შესახებ.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ქარელის მაგისტრატ სასამართლოს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შენიშვნა: შეფასება მოიცავს ასევე ქედის, შუახევის და ხულოს მაგისტრატ სასამართლოებს.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
შეფასება - 3 ქულა
სასამართლოს ინფორმაციით, მოხელეთა შეფასებას ახორციელებს იმ კრიტერიუმებისა და წესის მიხედვით, რომლებიც განსაზღვრულია „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონით, „პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს მთავრობის 2017 წლის აპრილის N220 დადგენილებით და საქართველოს იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს 2018 წლის 24 სექტემბრის N1/251 გადაწყვეტილებით.
აღნიშნული აქტების მიხედვით, საჯარო მოხელის შეფასება ტარდება, სულ მცირე, წელიწადში ერთხელ მაინც; შეფასების კრიტერიუმებს და წესს განსაზღვრავს და მოხელეებს გასაცნობად წარუდგენს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი.
